중국 규제 당국은 최근 가상 화폐 활동을 겨냥한 강력한 정책 신호를 잇달아 발표하고 있습니다. 2025년 11월 28일 중국인민은행(PBOC)이 가상 화폐 거래 투기를 막기 위해 주도한 조정 회의에 이어, 2025년 12월 5일에는 7개 업계 협회가 공동으로 '가상 화폐 관련 불법 활동 예방에 관한 위험 경고'를 발표했습니다. 이러한 움직임은 명확하고 강화된 규제 입장을 강조합니다. 위험 경고의 주요 내용은 업계 종사자, 특히 웹3.0 분야로의 이직을 고려하는 구직자들의 세심한 주의를 요구합니다: "가상 화폐 관련 비즈니스에 서비스를 제공하고 있다는 사실을 고의로 알았거나 알았어야 했던 국내 기관 및 개인은 법적 책임을 지게 될 것입니다." 이러한 상황은 국내 웹3.0 구직자들에게 중요한 질문을 제기합니다: 가상화폐에 대한 현재의 규제 태도를 어떻게 해석해야 할까요? 이러한 정책이 그들의 진로 선택과 계획에 어떤 실질적인 영향을 미칠까요? **중국 내 웹3.0 채용 시장의 호황** 수많은 상담을 통해 관찰된 여러 요인에 힘입어 웹3.0 커리어의 매력은 크게 성장했습니다. 빌리빌리, 샤오홍슈와 같은 소셜 미디어 플랫폼에는 높은 연봉, 낮은 진입 장벽, 원격 근무 옵션, 직업적 자유 등의 이점을 강조하는 사용자 제작 콘텐츠가 웹3.0 커리어를 홍보하는 게시물로 넘쳐나고 있습니다. 이러한 이야기는 보스 지핀과 같은 국내 채용 플랫폼의 공개 채용 게시물을 통해 더욱 강화되고 있으며, HR 회사, 헤드헌터, 개인 채용 담당자들은 가상화폐 거래소 및 웹3.0 프로젝트에서 재무, 기술, 제품 관리 등의 직무를 담당할 인재를 적극적으로 찾고 있습니다. 금전적 인센티브도 상당합니다. 기존 업계보다 훨씬 높은 연봉(때로는 연간 수백만 위안에 달하기도 함)을 제시하는 경우가 많으며, 가상 화폐로 지급하는 경우가 많아 세금이 부과되고 순소득이 낮은 기존 일자리와는 극명한 대조를 이룹니다. 이로 인해 겉으로 보이는 '뜨거운' 시장 기회와 '차가운' 규제 신호 사이에 팽팽한 긴장감이 조성되고 있습니다. **고조되는 규제 환경** 활기찬 고용 시장과는 대조적으로 규제 압력이 높아지고 있습니다. 11월 말 인민은행이 주도한 회의에는 13개 부서가 참여하여 가상화폐 거래를 불법 금융 활동으로 규정하고 2021년 "924 통지"의 입장을 되풀이하면서 가상화폐 거래에 대한 조율된, 전면적이고 관통적인 규제 접근법을 예고했습니다. 이후 공안부 경제범죄조사국이 발표한 12월 위험 경고에서는 중국 내에서 직간접적으로 서비스를 제공하는 해외 가상 화폐 서비스 제공업체가 불법 금융 활동에 관여하고 있다고 명시적으로 언급하고 있습니다. 결정적으로, "관련 해외 가상 화폐 서비스 제공업체의 국내 직원"과 가상 화폐 관련 사업에 대해 "고의로 또는 알았어야 하는" 상태에서 서비스를 제공하는 국내 법인/개인이 법적 처벌을 받게 될 것이라고 명시하고 있습니다. 2021년 고시에서 주목할 만한 변화는 "마케팅, 결제 결제, 기술 지원"과 같은 나열식 활동에서 "서비스 제공"이라는 보다 포괄적인 용어로 범위가 확대되었다는 점입니다. 이러한 범위 확대는 운영, 커뮤니티 관리, 비즈니스 개발, 지원 등 비기술적인 역할도 위험 범위에 포함될 수 있음을 의미합니다. **국내 원격 근무자의 실제 위험 평가** 관련자들의 공통적인 질문은 엄격한 정책과 눈에 보이는 풍부한 온라인 콘텐츠 및 채용 공고 사이의 불균형입니다. 해외 플랫폼의 국내 직원과 관련된 공개적으로 보고된 사례가 드물다는 점도 이러한 인식에 영향을 미칩니다. 형사 사건의 본질적인 기밀성, 웹3.0 분야의 법적 모호성으로 인한 당국의 신중한 처리, 많은 사건에 수반되는 높은 가치 등 여러 요인이 이러한 격차를 설명합니다. 소셜 미디어 플랫폼과 채용 담당자도 위험 인식을 형성하는 데 중요한 역할을 합니다. 구직자들은 주요 플랫폼에 웹3.0 관련 콘텐츠가 있는 것을 암묵적으로 허용하는 것으로 잘못 해석하는 경우가 많습니다. 그러나 플랫폼은 이러한 콘텐츠에 적극적으로 대처하고 있지만 전문 용어와 암호화된 언어를 사용하는 등의 우회 전술로 인해 단속에 어려움을 겪고 있습니다. 마찬가지로, 법적 회색 지대에서 운영되는 채용 대행사는 국경을 넘나들지 않는 원격 근무를 조장하여 잘못된 보안 인식을 심어줄 수 있습니다. 구직자들 사이에서 가장 큰 오해는 당국이 경영진을 먼저 표적으로 삼을 것이라고 가정하고 평직원으로서 법적 영향으로부터 안전할 것이라고 믿는 것입니다. 실제로 대표자가 해외에 거주하는 많은 웹3.0 프로젝트의 경우, 중국 관할권 내에서 가장 접근하기 쉬운 대상은 국내 원격 직원이 되는 경우가 많습니다. 결론적으로, 웹 3.0 채용 시장은 매력적인 기회를 제공하지만, 최근의 규제 동향은 해외 가상 화폐 기업에 고용을 포함한 서비스를 제공하는 것이 중국 내 개인에게 상당한 법적 위험을 수반한다는 것을 분명히 보여줍니다. 구직자는 이러한 직업적 기회와 잠재적인 개인 법적 책임을 신중하게 비교 검토하는 것이 좋습니다.